在竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的关键，与企业创新发展紧密相连。作为通信领域骨干企业和高新技术企业，四川天邑康和通信股份有限公司（以下简称“天邑康和”）有近2000名员工。在企业发展过程中，工会扮演着重要的角色，如同企业的“暖心管家”，搭建起员工成长与企业发展之间的桥梁。

天邑通信学院培训学员合影。

2020年8月，在大邑县总工会的指导下，在天邑康和及公司工会的努力下，以助力企业员工职业发展和构建人才能力引擎为使命，天邑通信学院揭牌。四年来，学院持续培育和输送人才，为企业科技创新注入活力，筑牢产业工人队伍根基，助力企业成为行业标杆。这一过程中，天邑康和工会就像幕后智慧大脑，持续为学院发展赋能。

成立学院 为职工成长成才赋能

天邑通信学院的诞生，是企业和工会共同智慧的结晶。

2017—2019年，天邑康和实现快速发展，工会积极发挥了桥梁纽带作用。为了助推企业进一步发展，天邑康和工会主动出击，精心组织多场深入调研，仔细调研可能影响员工成长和企业发展的各个细节，同时组织了多场交流和讨论，让不同的想法碰撞出智慧的火花，共同商议企业发展路径。

经过一系列努力，天邑康和工会明确了方向——发展业绩和提升员工核心竞争力两手都要抓。在工会的大力推动下，天邑通信学院应运而生，以助力员工职业发展和构建人才能力引擎为使命，于2020年8月挂牌成立，从筹备到成立的全过程，都留下了工会人忙碌而坚定的身影。

创新之路 特色“产改”促多方共赢

围绕天邑通信学院的发展计划，天邑康和工会多措并举确保计划实施：一至三年内，员工能力和公司管理水平要显著提升，要促进企业和员工共同成长，要增强企业竞争力和创新力，要推动产业工人队伍建设改革走深走实。天邑通信学院的每一步，背后都有工会坚实的支持。

在教学模式上，推行订单式教学。天邑康和工会深入了解职工在工作中面临的实际困难，引领实践经验丰富的技术人员走进产业园区和一线车间，为员工讲解生产中的难题，传授经验。工会积极协调各方资源，确保订单式教学顺利开展，让其充满灵活性且融入日常工作，深受员工喜爱。充分考虑员工工作节奏和学习特点，天邑通信学院采取沙龙、小组讨论会等形式进行教学，充分利用员工的零散时间有序开展教学活动，确保教学效果。

在师资力量方面，天邑康和工会通过一套完善且科学的评价体系来选拔讲师，从学历、技能证书等多维度对其进行全面考量。选定讲师后，工会还建立严格的年度考核机制，定期考察讲师的表现，助力教学质量稳步提升。同时，为提升讲师的教学能力，天邑康和工会大力开展讲师的专门培训，提升其教学使命感和教学能力，确保课程实用、易懂。一位讲师说他从学员成为授课者，离不开工会对高素质专业化讲师队伍的建设。

天邑通信学院取得的发展，与天邑康和工会的努力息息相关，目前已有2人获“成都工匠”、7人获“大邑工匠”，37人入选人才计划，1人荣获“实操导师”。专利数量也大幅增长，截至2024年9月，公司累计获得授权专利346项、发明专利215项、外观设计专利47项，同比增长显著。这些成果彰显了工会在强化产业工人队伍思想政治引领中的作为，筑牢企业高质量发展根基，助力企业描绘灿烂的未来。