为进一步推动全市工会预算绩效管理工作，市总工会于1月10日举行成都市总工会预算绩效管理专题培训，市总机关干部、所属事业单位、区（市）县总工会（办事处）等110余人参加了培训。

本次培训围绕进一步全面实施预算绩效管理总体要求和政策制度、绩效目标管理与编制等内容进行交流学习，并从以下三个方面持续开展预算绩效管理工作：一是协调联动，健全完善预算绩效管理制度体系。市总工会将建立健全成都市及市总本级绩效管理相关制度办法，各区（市）县总工会（办事处）根据工作实际健全完善预算绩效管理制度。二是明确绩效责任，提升绩效管理质效。市总机关各部门、产业工会，所属事业单位要做好预算绩效管理工作，绩效目标编制要按照“职能—任务—项目”的主线，以“目标—指标—标准”为基本框架，总结提炼反映部门（单位）主要职能和任务的“核心指标”，并对相应的指标值予以细化量化，全面反映部门（单位）使用和管理的工会资金的预期产出和效果。各区（市）县总工会（办事处）要认真落实全面实施预算绩效管理的要求，稳步推进全面实施预算绩效管理，健全完善内部绩效管控机制，层层压实绩效管理责任，切实做到花钱必问效、无效必问责。

三要认真学习，开展多种形式的培训。市总机关各部门、产业工会，所属事业单位要指定专人负责预算绩效管理工作，部门（单位）的指定人员要进一步加强预算绩效管理的业务学习，积极参加业务培训，做好部门（单位）的预算绩效管理工作。特别是市总财务部要加强学习、领悟全总、省总预算绩效管理制度，推动制度机制的建立完善，并进一步做好培训、指导工作。各区（市）县总工会（办事处）加强预算绩效管理业务学习的同时，要做好本地区预算绩效管理培训，不断增强工会系统绩效管理理念。

本次培训内容丰富，具有很强的针对性、操作性和指导性，获得了参训人员的一致好评。通过此次预算绩效管理培训，有效提升相关人员预算绩效管理、绩效目标编制等业务能力，有力推动预算管理和预算绩效一体化进程，不断推动我市工会资金聚力增效，为全面实施预算绩效管理打下坚实基础。