五年来，在成都市总工会党组和上级工会的坚强领导下，成都市交通建设工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，着力抓好职工思想政治引领、职工建功立业行动、维权服务质量提升、劳动领域政治安全、工会组织规范建设等工作，各项工作取得新成效、呈现新气象。
牢牢把握正确政治方向，团结带领职工群众听党话跟党走
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持工运事业和工会工作的正确政治方向。成立宣传教育工作领导小组，构建领导有力、运转高效、落实到位的运行机制，组织开展座谈会、专题学习会1000余次，引导广大职工忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，职工思想政治引领工作取得实效。成立劳模先进党代表宣讲团，推动重要思想、重要论述进企业、进班组、进一线。组织数万名职工深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，引导广大干部职工全面准确领会重要思想的丰富内涵、实践要求。
组织5万余名职工群众积极参与“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”职工原创歌曲、诗词书画、演讲比赛和职工大合唱、“网聚职工正能量 争做四川好网民”等系列活动，不断强化职工思想政治引领。开展国家安全教育日系列活动，增强职工国家安全意识。认真落实意识形态工作，通过微信公众号、职工书屋等载体，强化新闻宣传和舆论引导。开展“奋斗的交建人·庆祝建党100周年”摄影展，吸引3万多人次在线观展。组织“绿道上燃烧卡路里 百千万释放多巴胺”“绿动成都能量跑”“爱成都·迎大运”篮球赛、足球赛、气排球、啦啦操等系列职工文体赛事活动300余场，吸引全市2万余名职工积极参与。
2024年交通建设工会荣获成都市总工会“职工杯”系列体育赛事电竞比赛优秀组织奖
持续深化产业工人队伍建设改革，汇聚建功新时代的劳动热情和创造伟力
始终坚持以服务群众、服务发展为中心，紧扣中央、四川省委、成都市委重大战略、重大工程、重大项目、重点行业，广泛深入持久开展“建功新时代、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。持续深化“成都百万职工技能大赛”品牌影响力，举办涵盖20多个工种的市级一类、二类职工职业技能竞赛，吸引300余家单位、近15万名职工参与。成功举办以成渝地区双城经济圈为主题的劳动和技能竞赛，全力助推双核联动联建各项任务落地落实。针对不同行业、不同企业特点，组织开展焊工、燃气、公交、轨道等各具特色的竞赛活动200余场。指导500余家基层工会开展劳动竞赛、岗位练兵等竞技活动，五年累计参赛职工超过50万余人次，在产业系统内形成了千万职工大比武、大练兵、大竞赛的热潮。
“共建轨道都市圈 争当建设急先锋”专项劳动竞赛启动大会
持续推进基层单位深度协作，从产业工人体系建设到完善配套服务保障，在实践中逐步形成了具有交建特点、产业特质的改革成果。60余家企业成功入选省市级产改台账重点企业，300余家基层单位深入开展“五小”创新、合理化建议等群众性创新创效活动，激发职工劳动热情和创造潜能。大力实施“工匠人才”培育工程，选树“四川工匠”7名、“成都工匠”343名，指导一级集团企业建立“企业工匠”培育体系，以工匠技能人才队伍建设效夯实人力资源基础；推荐参评各级劳模和工匠人才创新工作室170余家，五一劳动奖300余个。组织先进代表、劳模工匠进车间、进工地、进一线开展宣讲活动400余场，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。
扎实履行维权服务主责主业，提升广大职工的获得感幸福感安全感
持续推进平等协商、厂务公开民主管理标准化建设，国有企业、事业单位厂务公开民主管理、职代会建制率达95%；深入开展集体协商“集中要约季”行动，《集体合同》《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》签订单位200余家，同时对职工劳动安全卫生条件、休息休假制度落实等职工权益开展监督检查，并督促重点企业将监督检查工作形成制度写入《集体合同》。
贯彻落实“五个坚决”总体要求，深入开展风险排查化解工作，严格落实工会信访工作责任，做到预防在先、发现在早、处置在小。持续开展“八五”普法、“尊法守法·携手筑梦”活动，加强职工法治宣传教育。组织开展心理健康及法治宣传讲座60余场，持续开展“八五”普法、“尊法守法·携手筑梦”活动，加强职工心理健康关爱和法治宣传教育。持续开展“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动，指导基层工会开展防范一氧化碳中毒知识宣传120余次，普及职工2万余人次，加强职工劳动保护，做好安全生产和职业病防治工作。五年内，交通建设工会以维权促维稳，切实维护了劳动领域政治安全。
建立送温暖长效机制，加大关爱帮扶力度。五年来，累计提供就业岗位1200余个，开展夏季“送清凉”活动，为3万余名一线职工、1640名“入川即检”卡点工作人员、2000余名参与大运会保障工作人员和持续奋战在一线的劳模先进代表和职工群众，发放防暑降温用品；开展“冬送温暖”活动，重点走访慰问160余个基层单位和在建项目职工。结合“走千家企业、访万名职工”调研活动，走访基层单位200余家，与企业负责人交换意见66次，解决职工困难45件，采纳职工意见39条。大力推广普惠服务模式，打通联系服务职工的“最后一公里”，累计纳入职工普惠平台签约单位248家。落实全额回拨小微企业工会经费，助力企业复工复产。发动基层工会成立100余支志愿服务队，安全、有序地投入到防汛救灾等工作当中，为全市打赢急难险重任务攻坚战贡献交建工会力量。
组织开展“温暖回家路 工会伴你行”服务活动
全面加强自身建设，增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力
深入开展基层蹲点调研，持续加强和规范区域性、行业性工会联合会建设，提前完成网约车工会联合会等建会任务，持续开展新就业形态劳动者入会集中行动，32.8万名新就业形态劳动者和灵活就业人员加入工会。按照“应建必建”原则，指导基层工会建立完善规范的工会组织机构和工作机制，累计新建工会组织330余个，实现在建工地工会组建率100%，农民工入会率超过95%。持续推进基层工会组织规范化建设，选树命名省市级示范单位20家，以评星定级、会员评家工作为抓手，着力夯实基层工会工作基础、激发基层工会生机活力，五年来累计评定五星级工会60余家，四星级工会200余家。
坚持工会经费管理及财务经审工作长效机制，指导基层工会健全完善工会经费收缴和财务管理制度体系，规范工会资产资金管理，认真开展工会经费审查审计工作。五年来，分批次开展工会业务、财务知识相关培训20余次，覆盖260余家单位、1000余名工会主席和工会干部，对200余家基层单位工会经费收支、预算执行和专项资金管理使用情况进行审计审查，发现问题100余项，提出审计建议600余条，整改率达95%以上，有力促进基层工会经费管理水平进一步提高。