龙泉驿区“六公开”招聘工会专干
为进一步充实龙泉驿区街镇工会干部力量，夯实街镇工会工作组织基础和工作基础，龙泉驿区总工会坚持“六公开”，面向全区选拔7名工会专职工作者。
一是公开聘用条件。即坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的政策理论水平；具有全日制大专以上文化程度，有较强的文字和口头表达能力，法律和中文专业优先；35岁以下，身体健康；本区户籍，工龄在1年以上，从事过工会工作者优先。
二是公开择优推荐。区总工会2010年拟聘用街镇工会专职工作者7名，具体到龙泉街道、大面街道、十陵街道等7个街镇从事工会工作。因此，首先由7个街镇党委政府和总工会按照聘用条件，面向社会，坚持公开、公平、公正和择优的原则，向区总工会公开推荐2—3名。
三是公开聘用程序。从7月1日到8月10日，分7个时间段，对招聘信息、择优推荐、资格审查、提供复习资料、笔试、面试、体检、业务培训、签订劳动合同等进行了明确。
四是公开考试成绩。7月29日，区总工会组织符合条件人员进行笔试和面试，笔试成绩占60%，面试成绩占50%。面试时，由市、区总工会以及职工帮扶中心领导和相关科室负责人担任评委，公开亮分，当场公布结果。然后，综合笔试和面试成绩，第一时间在区总工会网站上公布。
五是公开业务培训。街镇工会专职工作者实行先培训、后上岗。由区总工会、区劳动和社会保障局、区职工法律援助中心领导和科室负责人就《劳动合同法》解读、劳动争议调解技巧、工资集体协商知识和推进措施、工会信息写作、工会组织建设、街镇工会专干如何有效开展工作等，分专题进行集中培训。
六是公开管理考核办法。专门制定《龙泉驿区总工会专职工会干部管理考核办法》，就出勤制度、外出登记制度、请假制度、限时办结制、首问责任制、服务承诺制、业务考试制、服务要求、工作纪律和考核办法等进行了细化，明确了责任和要求，旨在进一步提高工会专职工作者综合素质，提升服务质量和效能，推动全区工会工作更上一个新台阶。