市总工会充分发挥文体主题活动作用
积极参与重大产业项目社会建设管理
为引导员工树立快乐工作、健康生活、积极向上的人生观，引导他们自觉参与到社区建设、社会管理和公益服务活动中来，今年以来，市总工会在根据富士康员工的兴趣爱好组建各类兴趣小组，开展多样化、小型化、多形式的文化体育活动的同时，坚持定期开展“走进富士康文化仲夏夜”系列主题活动，并融新市民学校流动课堂系列讲座等内容于其中，通过生动活泼、丰富多彩的文艺活动形式，用正面、积极、健康向上的主流文化引导员工，增强员工对成都和企业的归属感。截止目前，共举办“走进富士康·文化仲夏夜”之成都篇、工作篇、青春篇、活力篇、运动篇等主题文艺晚会10余场，共吸引10000余名富士康员工观看演出，深受员工们的喜爱和欢迎。不少员工在接受采访时高兴地说：“在富士康工作的年轻人就需要这种年轻、充满活力的节目，这样的演出是真正让我们大家喜爱的，也是我们需要的。”“富士康的工作挺辛苦的，但平时的生活中工会为我们组织了很多活动，让我们在这里的生活变得丰富多彩，虽然我们工作很辛苦，但我们生活很快乐。我们很喜欢你们带来的节目，很精彩，希望你们能常来富士康演出……”。部分参与活动的富士康工会干部也真诚地对员工说：“富士康工会作为员工们的职工之家，将努力为大家解决工作和生活上遇到的难题，让员工们开心工作、快乐生活是我们工会干部的责任。”
为确保活动实效，市总工会制定了专题实施方案，并实行目标牵头责任制，做到责任明确，任务落实，奖惩逗硬。为使“走进富士康·文化仲夏夜”活动有声有色，贴近员工生活，市总工会结合富士康生活园区的实际情况，一是将活动与工会志愿者开展的文明宣传、法律援助、职工帮扶等活动相结合，丰富活动内涵。二是围绕成都历史概况、人文景观、风土人情等成都文化内容，增设互动参与环节，帮助他们更快地了解成都、热爱成都、融入成都。同时，还增设了工会干部与员工在参与节目中的互动交流环节，进一步强化彼此间的情感沟通。三是现场通过调查问卷等形式了解员工评价，做到有的放矢，真正围绕员工需求设置活动内容。
为建立健全工会帮扶救助和文体活动长效机制，市总工会将按照市委对工会组织参与社会建设和管理工作的总体要求，建立一套以“三送”帮扶活动和“年月周”文体活动为主的工作机制，即每年坚持开展夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“三送”活动，同时每年组织两次文体竞技比赛，每月开展多次职工文体活动，每周放电影一次，同时培育和发展员工公寓读书俱乐部、文学社、各类兴趣小组，丰富职工业余生活，引导职工参加健康向上的文体活动，凝聚和团结职工群众。建立一批职工书屋，开展富士康员工读书活动和“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”、创建“工人先锋号”活动，不断提高员工知识水平和技能素质，促进企业和员工发展。截止目前，市总工会已在富士康生活园区建立职工书屋20个，为员工们累计放映电影共计132场，成立兴趣小组55个。通过发挥上述平台和载体的积极作用，让员工健身有地方、娱乐有设施、学习有场所，改善重大产业项目员工精神文化生活，提升他们对企业、对成都的认同感和归属感，使引进的重大产业项目在成都能落脚得下来，能发展得起来。
工会驻富士康专干在台上介绍工会工作情况
女子群口快板《欢迎您来到成都》引来观众阵阵掌声
富士康员工参与现场互动
演员和现场观众互动
近千名富士康员工冒雨观看魔术师表演
笑容在员工们的脸上绽放
富士康青工们的来信1
富士康青工们的来信2