一是突出加强工会领导干部法治宣传教育。坚持和完善党组中心组集体学法、会前学法、法治培训、法治考核等制度，建立领导干部学法考勤、学法档案、学法情况通报制度，把尊法学法守法用法情况作为年度考核和职务晋升的重要依据；把法治教育纳入领导干部理论学习规划，保证每年学法时间不少于40学时，促使各级工会领导干部熟练掌握和理解《工会法》《中国工会章程》的内容，切实提高工会领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力；健全完善重大决策合法性审查机制，积极推行法律顾问制度，推动经济较发达、职工（农民工）人数较多的区（市）县总工会普遍设立公职律师，不断提高依法决策、依法管理的能力和水平。
二是突出加强基层工会工作者法治宣传教育。将法治培训纳入基层工会工作者初任培训、任职培训的必训课程，在工会各类培训中融入法治教育内容，鼓励支持基层工会工作者通过岗位培训、学历教育等形式，接受法律知识专业教育，取得法律职业资格；对基层单位的劳动争议调解员、劳动法律监督员的法律培训达到100%；着眼明确基本标准、树立行为规范，组织基层工会党员学习党章党规党纪，强化政治意识，保持政治本色，做合格党员。
三是突出加强职工特别是农民工法治宣传教育。以增强职工的法治意识和法律素质为目标，推动开展“尊法守法.携手筑梦”服务职工法治宣传系列活动，切实加强职工特别是农民工法治宣传教育，提高其依法维护自身合法权益的能力；把法治宣传教育与维权服务相结合，开展服务农民工法律援助行动，引导农民工由“被动学法”向“主动学法”转变。在对来蓉务工人员服务管理过程中，建立健全常态化的“法律告知”机制，帮助农民工合法、理性维权；结合新生代农民工的时代特征，不断扩大成都职工微信公众号、工会网站等新媒体平台影响力，增强在线法律咨询和服务能力，实现线上线下法律服务的有机融合。