劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不给予经济补偿金
申诉人林某、翁某、邓某于1997年6月9日向××市劳动争议仲裁委员会提起申诉，称：从1985年8月至1996年11月申诉人先后5次与被申诉人福州××显像管有限公司（中国××电子管厂与菲律宾国××工业有限公司合资经营企业）签订劳动合同，于1997年3月合同期满，请求终止合同后被申诉人应支付其经济补偿金。被申诉人福州××显像管有限公司辩称：1997年3月，申诉人劳动合同期未满，自动提出辞职，经批准同意终止劳动合同，申诉人请求支付经济补偿金无法律依据。
经劳动争议仲裁庭审理查明，申诉人林某、翁某、邓某等员工，分别于1985年8月、1988年11月被福州××显像管有限公司录用为合同制工人，并先后5次签订劳动合同，1996年11月26日合同期届满。1996年12月6日至1997年1月8日期间三位申诉人与被诉人先后填报《续签劳动合同鉴定表》。1997年3月、5月，申诉人又分别向被诉人提出书面辞职。另查，申诉人与被诉人劳动关系延续到1997年3月止。××市劳动争议仲裁委员会认为：劳动合同期限届满时，被诉人未及时办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。1997年3月、5月申诉人先后提出辞职，有书证在案。申诉人请求支付经济补偿金，其理由不充分且依据不足，本仲裁委员会不予采纳。现依据《劳动法》第25条，劳动部发{1996}355号第15要、第20条之规定，裁决驳回申诉人的请求。
【法律问题】
1、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位是否给予劳动者经济补偿金？
2、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应否给予劳动者经济补偿金？
【法理、法律解释】
1、1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定，劳动合同制工人因合同期满终止劳动合同的，企业应当按照其在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人基本工资1个月的生活补助费；但是，最多不超过12个月的本人基本工资。这里所称的“生活补助费”，实际上就是“经济补偿金”。但是，在外商投资企业因劳动合同期满终止劳动合同时，是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿金呢？劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》）劳办发{1995}50号）、劳动部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发{1995}163号）均规定：“根据《劳动法》，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。”本案中，福州××显像管有限公司属于外商投资企业，在劳动合同期满终止劳动合同时，可以不给予劳动者经济补偿金。
2、1995年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”可见，由劳动者主动提出解除劳动合同的，例如，本案申诉人自动提出辞职，被诉人同意解除劳动合同，但不支付申诉人经济补偿金。然而，确属由于用人单位的原因导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，例如，用人单位强迫劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，或者劳动条件不符合国家规定的标准的，等等，用人单位应给予劳动者经济补偿。