加强工会标准化建设 提升分工会工作水平
----四川电力职业技术学院机关分工会 付涓
摘要：本文就机关分工会以标准化建设为契机，通过搭建四个平台、完善四个工作机制，全面提升机关分工会的工作水平，在学院建设和发展中发挥重要作用等方面进行了探讨。
关键词：工会 标准化 建设
我院机关分工会是2007年4月份原四川电力职业技术学院和原四川省电力公司培训中心合并后第一次会员代表大会上成立的,现有会员63人，分工会委员会下设四个工会小组、四个委员(兼小组长),所有分工会干部均为兼职。为了认真贯彻落实《企业工会工作条例》和国家电网及省电力公司党组“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，全面规范工会工作，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，促进“一强三优”现代公司建设、创建和谐企业，学院制定了工会标准化建设实施意见。机关分工会在学院党委和工会的领导支持下，认真贯彻落实学院工会标准化建设实施意见，以标准化建设为契机，全面提升机关分工会的工作水平，通过搭建四个平台、完善四个工作机制，切实发挥分工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的“四个作用”，在学院建设和发展中发挥了重要作用。经学院工会考核，机关分工会连续4年被评为工会标准化建设一等奖。
一、构建民主管理平台，坚持和完善主动依法科学维权工作机制
民主管理、科学维权是工会的基本职责，也是工会安身立命的根基所在。职工代表大会制度是企业民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径。机关分工会按照国家有关法律法规及上级文件要求，充分发挥职代会工作机构的作用。认真参加职工代表大会。充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能，重点抓了职代会提案征集处理工作。每次职代会召开前，为了有效维护职工代表参政议政的权利，分工会都积极行动，组织各工会小组长广泛宣传动员职工参与，对收到的职工代表提案和建议逐一进行审查，抓住重点、突出中心，经归纳整理后初步形成本届职代会提案和建议。三年来，收集职工代表提案和建议27条，经归纳整理后形成职代会提案和建议19条。这些提案涉及学院教育教学、绩效管理、工会标准化建设、企业文化建设等方面，集中反映了学院全局性、重点性工作。这些提案都按规定程序提交学院工会并关注提案的落实，充分发挥了职工代表民主管理、民主监督职能，及时反映了的职工心声，调动了职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与学院管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现了职工代表大会加强学院民主管理的作用，学院各项工作的开展能够起到了积极的促进作用。
机关分工会还注重院务公开工作。就省公司和学院的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时开展上情下达、下情上递的信息工作。主要在职工疗修养办法、职工互助补充保险、腾兴公司募股、股权转让、机构改革、评优等方面加大公开力度，为学院党风廉政建设创造了好的环境。
机关分工会在主动依法科学维权方面，始终把主动维权贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程,形成主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的行为模式。一是在倾听呼声、反映诉求中体现主动性。工会干部注重增强宗旨意识，牢固树立群众利益无小事的观念，深入工会小组了解实情，为职工说话办事；二是在强化服务、排忧解难中体现主动性。努力为职工群众做好事、办实事、解难事；三是在超前预防、化解矛盾中体现主动性。有意见早反映，有矛盾早协调，实现工会维权效能的最大化。
二、构建职工建功立业平台，建立和完善经济技术创新工作机制。
结合学院的中心任务，组织广大会员广泛深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新和发明创造等活动。如组织会员积极参与学院工会在全院职工中开展的“我为学院建示范献一策”、“为增产节约、降本增效献一策”、“三节约”合理化建议活动；积极组织会员参加信息员培训、“知识成就未来”读书心得或散文征集、“应用文写作”、“六五”普法规划理论与实践研究征文活动等。在组织会员参加“触电急救”竞赛、“建国60周年红歌赛”、“羽毛球比赛”活动、职工登山比赛、运动会教职工方队、“珍惜资源崇尚节约”演讲比赛中取得较好成绩。
为了加强女职工“四自”教育，丰富女职工精神文化生活，激发女职工活力，促进“和谐家庭”建设，构建“和谐校园”，广泛动员女职工参加学院工会组织的“女职工八小时以外作品展”、“三、八”妇女节女工包饺子竞赛”活动。
在甘肃舟曲及我省特大山洪泥石流灾害发生后，机关分工会积极响应上级有关部门号召，利用暑期积极动员职工传递真情，发扬“一方有难，八方支援”的精神，踊跃向灾区自愿捐款4000元，向灾区人民表达关爱之情，为灾区困难群众奉献爱心，支援灾区人民重建家园。
根据学院工会的安排，每年都积极承办工会宣传专栏。在积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。建功立业劳动竞赛、知识技能竞赛、合理化建议等活动职工参与率达97%以上。职工素质不断提高。
三、构建和谐劳动关系平台，建立和完善职工与企业共同发展的工作机制
机关分工会经常召开分工会委员会，组织学习上级和学院相关文件，倡导和谐理念，培育和谐精神。深化“劳动关系和谐企业”创建活动，职工劳动合同签订率达100%。在学院工会构建和谐劳动关系平台，建立和完善职工与企业共同发展的工作机制中，大力弘扬企业文化，深入宣传和贯彻“学院员工守则”，职工遵纪守法，无违纪违法现象发生。分工会认真落实学院工会劳动保护措施，无重大安全隐患，未发生重伤以上责任事故和其它重大职业危害事件。
同时，我们还充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕学院中心工作开展工会活动，职工队伍稳定。积极组织开展健康向上文体活动，支持和组织会员积极参与重大活动举行的文艺演出、篮球赛等活动，丰富职工文化生活，坚持在工间做广播体操，组织分工会开展广播体操比赛，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，提高了职工队伍的身体素质。
分工会主动为员工排忧解难，落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧。特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，及时伸出援助之手。对员工生病住院的，及时上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了学院大家庭的温暖，全身心投入到学院改革和发展的各项工作之中。
四、构建自身建设平台，建全和完善工会组织管理工作机制
机关分工会不断加强自身建设，提高工作能力，加强各工会小组的信息交流，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能，并将上级要求和有关信息及时传达到全体会员，同时积极参加学院工会举办的工会干部理论培训活动，提高工会干部自身的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。在党支部和院工会领导下，依法独立自主地开展工作，台帐资料做到动态管理，会议记录完整。
认真开展职工之家建设活动。按规定及时、足额收缴和上解工会会费，工会经费收、管、用符合财务管理制度。积极探索新时期工会工作的方式方法。做好工会工作的通讯报道，不断提高稿件的质量。分工会委员团结，工会干部热心为职工服务，工作得到党政领导的认可和职工群众的好评。
实践证明，工会只有加强工会标准化建设，成为职工之家，才能受到职工拥护，才能带领广大职工围绕中心，搞好各项工作，才能不断提升工会工作水平，才能为创建和谐企业、实现双赢履行应尽之责。