树立和落实科学发展观，开创工会工作新局面
——四川制药股份有限公司工会2009年上半年工会工作总结
2009年上半年，公司工会在市总工会、公司党委的直接领导下，带领全体职工认真贯彻落实全总十五大精神和省市工会的工作部署，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司的生产经营和产品结构调整中心，做了大量工作。
一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护职工的合法权益。
维护职工的合法权益，是工会的基本职责。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。如何维护职工的合法权益，必须从源头抓起。为了保障职工的合法权益不受侵犯，公司工会向行政发出要约，要求续签《集体合同》和《工资集体协议》，新签《女职工权益保护专项集体合同》。经过约两个月与公司行政的沟通，对照《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，公司工会与行政就三个合同初稿中的有关条款，特别是涉及到职工切身利益的条款，进行了反复的核实和修改，最终形成了既符合国家法律法规，又符合公司实际的三个合同。
二、加强民主管理，赋予职工当家作主的权利。
发展和完善职代会制度。不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展。
三、2009年，随着金融危机的延伸，国内一部分企业处于停产或半停产状态，在这种大的历史背景下，川药公司也同样遇到了极大的困难。由于医药市场竞争残酷，出口受阻，加上我公司产品链短，品种单一，规模小，生产水平不高，成本与售价倒挂，公司不得不在亏损严重的情况下采取了停产措施。针对公司的现状，公司工会认为，要走出困境，创造自己的盈利模式，必须依靠公司全体职工开动脑筋，群策群力，争当先进，把自己的命运与公司的前途紧密地联系在一起。为此公司以党政工的名义部署了“创先争优”活动，动员各部门和全体职工在当前极度困难的情况下，忧公司所忧，急公司所急，在各自的岗位和部门展示才华，体现人生价值。活动围绕以下四个方面开展：1、对青霉素工业盐进行全面诊断，以石药、联邦等先进企业为标准，找出差距，对症下药，全面提升职工素质和生产水平；2、举全公司之力，抓紧做好盐酸四环素fda认证及后续工作，瞄准宁夏启元等先进企业，在人、机、料、法、环等诸多方面狠下工夫；3、强力推进普卡系列产品生产规模和市场占有份额，在小产品上作大文章，为川药公司的生存和发展寻求新的支撑；4、广开合作之门，在业内寻求适合川药公司生产且有市场竞争力的品种，开创川药公司的新局面，“创先争优”活动贯穿于全年，届时公司将对获得先进的集体和个人进行表彰。
四、加强企业文化建设，让工会成为职工积累思想财富的家园。
1、推出第二期职工学习园地，园地涵盖了四个方面内容：一是工投集团2009年对川药公司的经营绩效考核目标，使部门和职工明确了自己应该承担的任务和责任，赋予了职工的知情权；二是安全生产知识摘选，这些安全知识涉及到了化工生产的各个危险部位，强化了职工的安全意识和自我保护意识；三是摘选了古今中外振奋国人的100名句，引导职工先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，打起精神，振兴川药；四是刊摘了百年来影响人类社会的重大发明引导职工开动脑筋，广泛开展技术创新和合理化建议，为公司的发展献计献策。
2、响应党委的号召，组织职工开展了“金融危机”大讨论。讨论中工会干部带头参加，积极结合实际，理清思路、建言献策，从此次“金融危机”的产生，到川药公司如何应对，大家均提出了各自的认识和建议。通过大讨论，大家增加了对“金融危机”相关知识的了解，也增强了战胜危机的信心。本次活动共收到论文54篇，后勤管理部、政工保卫部、能源设备部、601车间、603车间共交论文36篇，占到全部稿件的三分之二，其中后勤管理部交稿12篇，该部门职工100％参与。经过评选，15篇论文获得一等奖，33篇论文获得二等奖。
3、学习实践科学发展观。在公司党委的统一部署下，公司工会积极响应，工会会员中的党员同志利用工作间隙和业余时间，就科学发展观进行了系统的学习和领会，并积极参加每周四下午的组织生活，交流学习心得，畅谈科学发展观的重要意义，同时结合公司实际认真探讨科学发展观如何在公司实践，并提出了很多好的建议。通过学习实践，大家深刻认识到发展是硬道理，但是发展必须在科学发展观的指导下进行，发展要以人为本，要可持续，要对子孙后代负责。
4、因地制宜开展各类文体活动。根据公司的具体情况，上半年工会组织了两名职工参加工投集团举行的卡拉ok比赛，双双进入前十名；组织二十余名职工代表工投集团分别参加了成都市国资委为庆祝建国六十周年举办的综合运动会中的保龄球、乒乓球、拔河比赛，其中乒乓球取得了男团第四名，女团第六名，男双第四名、第五名，女双第七名，女单第六名、第八名的好成绩；组织六名职工分别参加了成都市总工会轻化纺系统羽毛球、游泳比赛。通过这些活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。
五、进一步加强工会组织建设。根据《工会法》、《中国工会章程》关于“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织和最大限度的把职工组织到工会中来”的要求。今年上半年，公司工会将140名彭州当地职工吸纳进了工会组织，为下一步工会（职代会）换届改选奠定了基础。
下半年，结合工投集团关于“希望三个月之内看到川药公司有一个新的景象”的要求，公司工会要急行政之所急，要动员广大职工围绕这一目标，集思广益，攻坚克难，具体要从以下几个方面开展工作：
一、 进一步落实“创先争优”活动，动员职工为川药公司走出困境、建立长期盈利模式献计献策；
二、 在公司党委的统一部署下，认真做好工会（职代会）的换届改选工作，建立健全相关制度，加强企业民主管理；
三、 因地制宜，开展丰富多彩的文体活动，计划修建一个露天篮球场，为迎接建国60周年，举办职工乒乓球比赛。
四、 考虑到目前职工收入较低，今年将工会会费由目前的千分之五调整为千分之二点五收取，待职工收入有所增加时，再恢复至千分之五。
公司工会坚信只要全体职工拧成一股绳，与企业同呼吸、共命运，同舟共济，川药公司必定会迎来一个美好的明天。