关于继续深入开展“工人先锋号”
创建活动的通知
成工办发[2012]51号
各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工委（会），各基层工会：
为贯彻落实全总、省总关于开展创建“工人先锋号”活动的有关精神，深化群众性经济技术创新活动，充分发挥职工在构建世界生态田园城市中的主力军作用，市总工会决定在全市继续深入开展“工人先锋号”创建活动，现将有关事宜通知如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实党中央关于科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，紧紧围绕实现经济社会领先发展、科学发展、又好又快发展目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力，在深入开展群众性经济技术创新活动中，团结动员广大职工为打造西部经济核心增长极、促进和谐社会建设做出更大贡献。
二、工作重点
在继续推动全市企事业单位开展创建活动的基础上，创建工作重点应紧紧围绕天府新区建设和我市“五大兴市战略”的要求，注重两个拓展：向窗口服务行业和非公企业拓展。一是要加大窗口服务行业的争创力度，通过开展以“文明窗口树新风，创先争优促发展”为主题的窗口服务行业竞赛，促进商贸、金融、物流等现代服务业发展和党政机关、事业服务单位为民办事社会满意度的提高；二是要加大探索转变经济发展方式新形势下非公企业班组按照“五化五强”建设工作的新路子。
三、工作内容
开展“工人先锋号”创建活动的落脚点在班组，班组是企业的细胞，是企业的活力所在，要把班组建设所开展的“五化五强”（制度规范化、执行力强，竞赛指标化、战斗力强，技能复合化、创新力强，管理精细化、竞争力强，作风民主化、凝聚力强）的竞赛活动作为创建“工人先锋号”的主要内容，切实抓好落实，通过创建“工人先锋号”活动的开展，使班组工作达到六创：
（一）坚持服务创新，提升服务技能，服务诚信度和社会满意度高，服务达到本行业先进水平，创出了金牌服务。
（二）坚持科学管理和管理创新，管理达到同行业或本区域领先水平，创出了高效管理。
（三）经营创新，造福百姓，经济效益或社会效益显著，达到本行业或本区域先进水平，创出了优质效益。
（四）树立低碳节能意识，技术工艺先进，能源消耗量少，具有较好的低碳示范作用，创出了低碳先锋。
（五）坚持创新发展，依靠科技进步，提升自主创新能力，技术水平和创新成果达到本行业或本区域先进水平，创出了一流工作。
（六）坚持以人为本，充分发挥职工的积极性、创造性，职工团结协作，和谐共进，具有一流素质。组织全员参与劳动竞赛活动，劳动竞赛、素质工程、技术创新和创建和谐劳动关系等活动处于本行业或本区域先进水平，创出了和谐团队。
四、工作要求
（一）做到“四个结合”。一是注重创建形式与创建内容的有机结合。创建形式可以根据企业特色，但是形式必须为创建内容服务，最终要落实到创建目标上。二是注意创建过程与创建成效的有机结合。要实现职工素质有提升，工作业绩有突破，工作制度更规范，企业未来有发展。三是注意创建由点到面，由浅入深地有机结合。注意全员参与，树立典型，以点带面，以点促面；要按照循序渐进的发展规律开展创建工作，逐渐深化。四是把创建活动与学雷锋活动有机结合，把学习和弘扬雷锋精神融入本职岗位，开展干一行、爱一行、钻一行的“岗位练兵活动'，兴起人人争当'业务先锋'、'服务先锋'的热潮，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。
（二）突出“三个围绕”。一是围绕增强企业自主创新能力，把职工技术创新工作融入到创建“工人先锋号”活动中。通过技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组建设，充分发挥团队学习创新的积极性，开发基层车间、班组、科室的创新资源。二是围绕节能减排，把实施职工节约环保行动融入到创建“工人先锋号”活动中。鼓励职工立足岗位开展“五小”活动，积极改进生产工艺、技术和设备，开展车间、班组、岗位等多层次的节能降耗、减排达标劳动竞赛活动，不断提高职工合理化建议的参与率、实施率和贡献率。三是围绕深化职工素质工程，把企业班组建设融入到创建“工人先锋号”活动中。大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武、晋升职业等级“四位一体”的素质提升活动。要注意突出不同行业和不同企业的特点，体现活动的时代性和群众性，由点到面扩展，由窗口服务行业向各行各业延伸。
（三）建立“三个机制”。一是协同管理机制。切实加强组织领导推动建立起党政工齐抓共管、职工全员参与的共创、联创机制，确保创建工作有组织、有领导、有计划的实施。二是工作常态化机制。要根据各单位实际，制定符合自身要求和发展的创建措施和目标，注重全员参与，形成从创建组织建立、计划目标制定、成员参与实施、监督检查整改、考核表彰奖励到进一步持续深化规范的全过程。充分发挥“工人先锋号”的品牌价值、彰显品牌魅力，带动、吸引、促进更多的单位参与创建，成为时代先锋的引领者，形成富有特色的创建文化。三是考核评价机制。坚持以创建活动的参与率、贡献率、影响率为主要衡量标准，坚持“创品牌、见实效”的原则，加大考核力度，不搞平衡照顾，不单纯追求数量，考核名额完全根据创建工作的质量而定。
（四）市总工会将按照《成都市创建“工人先锋号”活动考核表》（见附件）对基层开展创建活动的结果，将按照组织领导、基础管理、班组建设、安全生产、工作业绩、创建成效等六个方面进行考评。
五、进度安排
（一）2012年5月15日前全面启动创建活动，各区（市）县总工会（办事处）确定创建单位不少于100个，产业工委（会）不少于50个。
（二）2012年6月—8月，市总工会经保部对基层单位开展创建工作进行调查研究、监督指导。
（三）2012年9月，各创建单位开展自查申报，所属单位工会组织检查验收，对考评结果在90分以上的向上级工会推荐申报。各区（市）县总工会（办事处）或产业工委（会）对基层工作推荐的单位签署审查意见后，汇总后统一向市总工会报送创建考核结果。
（四）2012年10月，市总工会会同区（市）县总工会（办事处）、市总产业工委（会）对申报的单位进行抽查验收。
（五）2012年11月，召开成都市“工人先锋号”命名表彰大会。
点击下载附件：成都市创建“工人先锋号”活动考核表
成都市总工会
2012年3月28日