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疫情高温夹击,如何共渡难关? ——成都美发美容行业开展平等协商集体谈判达成共识
http://www.cdzgh.com  2022-8-26    点击次数:1043    来源:四川工人日报
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记者张杨实习记者曹童童文/

前有新冠疫情,后有高温限电,美发美容作为接触性服务行业,正面临着经营成本增加及职工流动性大等严峻挑战。在此背景下,如何帮企业拴心留人,助职工端稳饭碗?823日,在成都市美发美容行业平等协商集体谈判现场,职工与企业双方各选派了5名代表出席,两两对阵,围绕行业职工最关心、最直接、最现实的利益问题展开了激烈的平等协商集体谈判。

职工加班有补偿

“在工作时间方面,成都市美发美容行业集体合同草案中提到实行弹性制的岗位每日不超过8小时,一旦超过,工资薪酬怎么算?”双方坐定后,来自四川杰出杨创意发展有限责任公司的职工方代表刘元海针对草案中涉及的职工工作时间,率先提出了质疑。

对此,来自成都帝瑞商贸有限公司的企业方代表支胜芳作出回复:“员工的工作时间偶尔会超出8小时,但是他们每年也多少因为一些原因请假,请假要扣工资,能否考虑用员工加班的时间来抵扣日常请假、换休的时间?”话音刚落,职工方代表刘元海立即反驳道:“请假是另外一回事,该怎么扣就怎么扣。我只关心一个问题,职工加了班,工资怎么算?”

僵持之际,作为职工方代表的成都市美发美容业工会联合会主席周建蓉针对本行业工作的特殊性,将讨论引向了更为细化的方向,“咱们行业既有像前台服务这样固定工作时间的岗位,也有像发型师、助理等实行弹性工作制的岗位,我觉得讨论工作时间问题应该围绕这两点来具体展开。”

“周主席说的两点我觉得很好!弹性工作制基本上不存在加班问题,因为员工可能把客人预约到他自己合适的时间段,无法认定为加班,这类就可以先略过不谈。”来自成都一佳造型的企业方代表冷静表示认同,“但像固定的行政类岗位,如果超出8小时我们会按照时薪补上,或者按照刚才的建议,用日常请假时间来抵扣加班时间。”说罢,会议室内瞬间响起一片掌声,相持许久的紧张气氛也开始缓和。

贴心加赠“防疫保险”

“作为窗口行业,美业防疫的重要性不言而喻,员工自身健康防护也应该有更周全的保障。”工会方代表蔡光华针对草案中涉及的职工保险与福利方面的内容提出了建议,“除了组织职工参加基本社保和医保外,企业还应该给职工购买‘防疫保险’,为职工身心健康保驾护航。”

对此,来自飞飏美发用品公司的企业方代表王友江表示了认同:“构筑职工安全防线,是企业应有的责任。”面对工会方的提议,成都市美发美容协会会长吴勇予以回应:“为职工添上‘护身符’,多一份暖心保障,行业会积极落实,企业也会大力支持。”

随后,来自成都天鹅湖美容SPA的职工方代表黄凤娟表示:“在女职工特殊保护方面,合同草案提到‘对怀孕7个月以上的女职工,企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间’。这个休息时间没有量化,也不好执行,能否根据行业的特性出台具体的措施?”

此问题一抛出,在场代表便各抒己见,场面热烈。在近10分钟的“唇枪舌剑”中,企业方代表支胜芳抓住时机,对职工方的提议逐一表态:“对于孕妇劳动时间内安排的休息时间还没有具体的标准和要求,应该设置可执行的措施。上下班方面,对怀孕的职工可以实行人性化政策,比如早高峰可以晚到,晚高峰可以先走,且不影响原有福利待遇和全勤评奖。”

8 项有效议题达成共识

疫情反复对美发美容护肤及相关培训都产生了严重冲击,从生产、流通到终端服务,美业的所有环节无一幸免。员工工资、房屋租金、防疫开支等成本压力巨大,行业受到了前所未有的冲击。“我们企业行政方承诺不裁员,力保职工就业岗位。”企业方代表支胜芳作出承诺。对此,职工方代表周建蓉也现场作出回应:“越困难越要团结一心,职工方同意在企业经营困难时适当降薪,和企业共进退,让职工、企业和行业共渡难关!”

在近两小时的协商中,企业与职工双方代表充分阐释各自的观点,从“相持不下”到互相理解,最终双方就工作和休假时间、保险和福利、女职工特殊保护、劳动报酬、劳动安全卫生等8项有效议题达成共识,双方首席代表在会议记录上对协商结果进行了签字确认。

职工方代表表示,将在会后形成《成都市美发美容行业集体合同》,提交职工代表大会审议通过后,由行业协会和行业工会代表双方进行签订。

该集体合同将覆盖成都市行业内约4.8万从业人员。

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