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十七工会论剑 精彩亮点纷呈
http://www.cdzgh.com  2008-11-14    来源:市总工会政研室    点击次数:10217
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十七工会论剑 精彩亮点纷呈
 
    “全国十七城市工会二届九次年会暨工会与改革开放三十年论坛”10月30日在厦门举行,成都市总工会副主席郭强在大会上发言 。
 
    2008年10月30日,“全国十七城市工会二届九次年会暨工会与改革开放三十年论坛”在厦门市举行。厦门市委常委、组织部长、市总工会主席黄笑影,福建省总工会副主席彭群芳到会致辞。大连市委常委、市总工会主席汪集刚,哈尔滨市人大副主任、市总工会主席曲磊等十七城市工会40名代表参加会议。成都市总工会副主席郭强出席会议并作大会发言。会议由厦门市总工会党组织书记、常务副主席陈永红主持。
    本次年会贯彻刚刚结束的中国工会十五大会议精神,围绕“工会与改革开放三十年”主题进行了广泛、热烈而深入的交流探讨。成都市总工会副主席郭强在发言中首先介绍了成都市总工会抗震救灾工作情况,代表市委常委、市总工会主席包惠,市总党组书记、市总常务副主席王建平对全国各地工会给予成都工会抗震救灾的大力支持表示由衷的感谢。他向大会通报了成都市总工会主动搭建农民工素质培养平台,通过创办成都新市民学校,加强农民工技能培训和技师培养,帮助广大农民工融入城市;深入开展帮扶行动,通过打造“成都市工青妇惠民帮扶中心”,切实解决农民工最关心,最直接,最现实的利益问题等亮点工作。
与会人员还前往厦门市总工会及其文化宫、工人体育场和帮扶中心参观学习。
    会议确定全国十七城市工会二届十次年会由哈尔滨市总工会承办,并进行了交接仪式。
 
    附:会议交流发言要点如下:
    上海市总工会在企业内维权机制建设方面,推行职代会三项刚性制度(企事业单位重大决策`事项预告制、涉及职工切身利益重大方案表决制、职代会民主评议不合格干部免职建议制),探索非公企业民主管理“2+X”模式(职代会制度、平等协商集体合同制度和民主协商会、共决会、劳资恳谈会),建立和推行职代会质量评估制度,提高职代会运行质量。在工资协商方面,市、区两级总工会成立工资协商顾问团,聘请人大法制委员会、政府职能部门领导、高校专家学者及劳动法律方面的律师为顾问团成员。
    重庆市总工会分析了新形势下农民工问题的原因:一是资本与劳动供求关系失衡,是产生农民工问题的本质原因,二是城乡分割的二元结构,是产生农民工问题的体制根源,三是农民工组织化程度低,是产生农民工问题的重要因素,四是现行相关法律法规不完善,是产生农民工问题的制度缺陷,五是政府职能转变不到到位,是产生农民工问题的机制障碍。
    哈尔滨市总工会提出全省当龙头,全国争上游的目标,制定了一条主线,一套机制,一支队伍、一个工程、一个品牌等战略。全市建立了37家职工心理咨询中心,成立了市总工会劳模体检中心;建立了市直机关最大的图书漂流站,设立机关职工网络生活园地,选派工会干部到全总工运学院学习,和市委组织部联合选派优秀工会机关干部到城区总工会挂副主席,储备后备人才。
    沈阳市总工会全年经会费收入3•3亿元,留成1亿元。提出了工会建工会,工会像工会,工会是工会的口号。在维权方面,成立了百人专家团,协调建立了职工维权庭;采取“工会搭台子,部门安椅子”的办法,建立了全国首家农民工维权中心。并对工会会员进行了实名制管理,大力发展职业性工会主席,现有100名职业工会主席。还建立了职工工伤康复中心。
    南京市总工会以“八大工程”来推动工会跨越发展:实施工运理论建设工程,做理论创新、思想解放的先导者;实施企业创新建设工程,做经济社会又好又快发展的推动者;实施民生维权建设工程;做职工合法权益的维护者,实施工会法制建设工程,做新型劳动关系的构建者;实施职工文化建设工程,做先进文化的传播者;实施工会物质装备建设工程,做职工活动阵地的建设者;实施工会对外合作交流工程,做社会和谐、和平发展的促进者;实施工会自身建设工程,做转变作风,为民务实的践行者。
    西安市总工会确定了“建西部强会,创全国一流”的奋斗目标和“实施强本固基工程,着力建设实力工会”的战略任务,对工会事业提出了“抓大要强,放小要活”和“有进有退,有所为有所不为”的原则;组建了市总工会系统财务中心。将直属单位的经营资产收归市总工会,统一交由西安市总工会建强实业有限公司经营管理,探索工会资产市场化、公司化运营的新模式 。
    长春市总工会就劳模问题进行了交流。推出了“小巷总理”谭竹青等劳模,并开始制作电视剧,请宋丹丹演。通过工会调研,长春市确定了4项困难劳模民生行动计划:一是设立困难劳模低收入补助金,二是制定困难农民劳模生活补贴政策,三是为没有基本医疗保障的劳模办理城镇居民住院医疗保险,四是为困难劳模提供保障性住房专项资金。
    济南市总工会对非公企业厂务公开主要抓了“五个重点”,一是企业制定劳动规章必须通过职代会讨论并向职工公开;二是集体合同草案、工资集体协议必须经职代会审议通过;三是平等协商的职工代表要经职代会选举产生;四是职工董事、职工监事必须经职代会选举并接受监督;五是职代会制度与企业劳动合同、集体合同等协商劳动关系的制度和机制结合起来。
    杭州市总工会在工会机关连续六年开展了“为职工服务,让职工满意”活动,牵头实施了当地“春风行动”,作为破解困难群众生产生活问题的总载体、总抓手。开展了“职工收入分配适当性调查”,为建立企业职工工资增长机制提供了依据。筹资8000万元建立了“杭州市外来务工人员特殊救助”基金。
大连市总工会在原有的“知识武装工程”基础上提出素质工程的目标计划,受到全总肯定,建立了以工人大学为基地的高级工培养中心、农民工培训中心和下岗失业人员培训中心等职工素质工程阵地。
    青岛市总工会提出了“一切有利于把职工组织到工会中来,一切有利于有效地开展工作”的工作总目标,在组织建设上制定了“强区市、固基层、抓维权、促发展”的目标。青岛市总特别强调了当前金融危机对工会、职工的影响,金融危机→产能过乘→企业关闭→职工下岗→权益维护,认为当前的金融危机会给职工、工会带来长久的甚至痛苦的影响,希望认真研究、高度重视。
    深圳市总工会把工作重点从传统国有经济转移到非公有制经济组织上来,改变了以往“企业行政同意才能建会”的传统观念,实施“以职工意愿为主建会”的组建方式。工会不是依靠政府开展工作,而是政府配合工会开展工作。2008年投入300万委托律师事务所为工会会员维权,在全国首次以大规模购买服务方式建立了工会社会化维权机制。成立了农民工学校,是广东省首家经市政府编制部门正式批准成立的农民工教育机构。
    宁波市总工会提出工会要打造四大品牌,即“创业创新、维权维稳、文化文明、基层基础” 。与市委组织部联合下发“关于对县(市)区乡镇(街道)工会建设考核的实施意见”,突出抓好乡镇(街道)建立总工会扩面,专职干部配备和工会维权服务平台建设三个重点,做到有人干事,有钱办事,有章理事和有平台管事。
    厦门市总工会在工会干部建设上建立了工会干部选拔机制、工会干部轮岗机制、工会干部挂职锻炼机制和工会干部考核机制。通过创建工会品牌,扩大工会影响力,以帮扶中心为平台,打造服务品牌;以职工世态艺术团为抓手,打造文化品牌;以传播媒体为带动,打造形象品牌;以和谐劳动关系企业建设为载体,打造和谐品牌。
广州市总工会就工会资产工作提出了守土有责,做大做强的理念。守土有责就是工会资产绝对不能流失,只要是工会的都要拿回来,保护工会资产;做大做强就是改变经营体制,聘用专业管理公司来运作,不能用工会干部来管理,实现工会资产保值增殖,服务工会。
    武汉市总工会谈了市总工会在改革开放30周年的“六个一”活动:一本反映武汉工会30年历程的书,一本画册,一次老工会干部的座谈会,一次文艺演出,一次表彰大会,一次与组织部联合的对工会组织机构、干部队伍建设进行的检查落实。
 
 
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