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浅析新时期工会工作的创新
http://www.cdzgh.com  2013-03-12    来源:    点击次数:2511
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浅析新时期工会工作的创新

 

成都商储物流(集团)有限公司工会主席  梁小平

 

 

创新是社会进步的灵魂,是推动企业工会工作不断向前发展的内在动力,要做好企业工会工作,必须不断创新。尤其是在改制企业利益多元化格局的今天,如何创新呢?我们想从以下几个方面探索:

一、在理论与实践的有机结合中创新

人类历史是一个不断创新的过程,人们在改造世界的实践中总会有新的认识,在新的认识指导下改造世界总会有新的提高,实践产生理论、检验理论、发展理论,理论则反过来指导实践、推动实践、升华实践,理论与实践的相互作用,就是一个无限发展的辩证过程。所以理论与实践的有机结合中,正是创新的土壤和天地。我们学习科学发展观理论,就在于用科学发展观理论武装头脑,以科学发展观理论指导工会工作实践,以科学理论揭示客观规律,指导我们解决矛盾和问题的工作方法。但在现实企业工会工作中我们切不可把科学的理论当成现成的公式,按照它来剪裁我们面临的实践,而是要在科学发展观的理论指导下,勇于和善于根据企业工会的实践要求不断进行创新。也就是说,我们不能拿“本本”去框现实,而要用实践去发展“本本”。回想这些年来,从工会工作的总体思路到工会法,明确了工会的基本职责,就是理论与实践相结合的创新成果。在促进企业发展中搞好维护,在维护中推动企业改革,在积极参与中搞好维护,这就是工会实践对工会理论的丰富和发展,所以基层工会必须在理论与实践的结合中实现工会理论的创新和工会工作的创新。

二、在落实上级精神的具体操作中创新

对于上级的精神和要求,作为下级工会必须认真贯彻并落到实处,而在贯彻落实的过程中,正是基层工会创新的广阔空间。一般来来说,上面的政策都着眼于宏观,对全局有普遍意义,而下边的情况又各不相同,矛盾千差万别。这就要求我们吃透上级精神,摸准下情,把上级精神的共性要求与本企业的实际相结合,把上级的规定、原则变为可操作的措施,使自己成为上情与下情有机结合中创新的操作能手,使创新实现于积极与上级保持高度一致,实现于对上负责与对下负责的一致性中。我司工会这些年来根据财贸工会提出的总体工作思路, 按照全力推进“两个普遍”,用心打造“两项工程”,服务大局、服务职工,主动有为,维护职工合法权益,促进社会和谐稳定的总体要求,围绕抓大事、突重点、打基础、上水平的目标,创造性地开展了工作,建立强化了以一横二纵为基本形式的工作机制,即工会从源头参与、调查研究、对各分会进行具体指导;设公司和分公司分会的重点工作目标管理责任制;各分会开展职工之家和双爱评选活动;把财贸工委的具体要求落到工会小组,构建了重点突出,层次分明,各有侧重,上下联动的工作格局,有效解决了两级工会该干什么和怎样干的问题,突破了各分公司分会内部循环的小圈子,使我司工会工作在创新中得到了长足发展。

三、在总结和借鉴的启示中创新

世界在变化,我国改革开放和现代化建设在前进,人们的实践在发展,这就迫切要求我们拿出勇气,不断总结实践的新经验,借鉴当代文明的新成果,在理论上不断括展新视野,作出新概括,所以我们认为要善于总结自己实践中的经验并坚持和丰富自己的经验,善于借鉴兄弟单位的新鲜经验为我所用,并改进和完善自己的思路和做法,同时还要审视自己走过的路,理性总结我们这些年来所做的工作。总结不是自我欣赏,而是要经过总结、深化认识、掌握规律,使我们的思想更加自觉。通过总结,发扬成绩、克服不足,才能使我们的工作不断进步,特别是在工会工作中,我们面临街道、社区和财贸工会的不同要求,通过总结分析各部门要求不一样,不同群年龄和不同群体(农民工和正式员工)的维护和需求不一样,不同时期的维护内容不一样,不同层次的维护手段不一样,不同条件下的维护水平不一样,得出了三个并举的工作思路,即:一是长远维护和眼前维护并举,在求实、务实、上台阶、抓落实上下功夫;二是从宏观维护和微观的维护并举;三是建机定制实现维护与办实事维护并举。在这个思路下我们开展了四个一活动:“三八节谈心交心的温馨帮护”、“关爱单亲特困员工帮困心理护助 ”、“阳光助学工程互动”、“金秋送温暖”等活动,几年来工会累计发放资金二十三万五千三百六十五元;组织1346人次的员工参观学习、处出休假46次;组织搬运工(农民工)免费体检435人次;开展爱国爱企业教育28次;谈心交心、帮扶结对、解决员工实际问题325件次,深受员工的普遍欢迎和赞扬。创新是对已有的成果的丰富、括展和扬弃,借鉴别人的经验可以少走弯路,要善于站在“巨人”的肩上攀登,但学习别人的经验不是生搬硬套,而是学精神得启示,把不同的经验,根据需要,在互相撞击中产生创造的火花,开启新的思路,想出新的方法,得出新的结论。

四、在切入点与载体的选择运用中创新

工会组织服从服务于党和国家的主要手段是维护,怎样才能实现维护这一基本职责,这就要有好的切入点及着力点,几年中我们以贯彻实施劳动法为契机和突破口,抓着平等协商、签定集体合同这个“牛鼻子”来带动工会各项工作并取得了一定的效果,这就是切入点上的创新。同样工作目标也是通过一定的载体来实现的,不同的载体运用,工作的效果也不一样,因为人是容易受思维惯性影响的,所以我们要勇于破除一切照旧思维的定势性,学会多维性的思维,勇于突破前人,敢于突破自己。我们的工作不要在同一个层面上反复循环,而是要通过创新来实现螺旋式上升,达到新的层次。几年中工会为强化源头参与,把着力构建源头参与的平台作为切入点,通过不断努力,建立建全了公司内部工会工作汇报与通报、行政与工会联席会议、劳动关系集体协商、劳动法律监督自查等一系列制度,参与企业重大问题决策,通过这个平台解决了许多过去难以解决的问题。使工会工作有效的融入了企业的生产经营和管理,充分发挥了工会的桥梁和纽带作用,真正体现了工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。

五、在难题与矛盾的不断破解中创新

我们现在从事的工作,没有固定的具体模式,随着员工们不断增长的各种需求,工会工作必须从我们所处的企业实际出发,特别是改制企业,更需要我们主动地、积极地去分析新形式下不断出现的新问题。因此员工的思想工作应在继承的基础上,在不断出现的矛盾与难题的破解中得到创新。这是因为:一是企业的思想政治工作如果不能较好的回答员工所关心的热点、难点、凝点问题,不能紧跟时代步伐,造成老方法员工不欢迎、老形式员工不买帐、老面孔员工不接受的局面,也就失去了应有的地位和作用。员工思想工作不创新就缺乏针对性,不痛不痒,没有作为,不能引起员工产生共呜自然就收不到实效。二是工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带、员工权益的代言人和维护者,面对随着社会的向前发展而不断出现在员工中的各种难题和矛盾,必须要以科学发展观为指导,对当前劳动关系变化规律进行探讨,加深对劳动关系的协调,构建维权工作的长效机制,既要面对现实,又要树立信心。建全劳动争议调解机构,建立劳动纠纷预警机制,将矛盾化解关口前移到班组,把劳动关系矛盾解决在基层,消灭在萌芽壮态。三是要加强宣传力度,学习法律法规,特别是《工会法》《劳动合同法》以及相配套的劳动法规教育。推动依法治企,依法用工,促使企业和员工双方都在法治环境下从事活动。

六、在协调劳动关系上有所创新

一是要坚持、完善和发展职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式,只有把员工关心的重大事项和凡是涉及员工切身利益的重大决策经职代会审议通过,保证员工的知情权,参与权、决定权,才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。涉及员工利益的重大事项必须走民主程序,不断探索实现民主管理的新途径,从源头上参与企业改革方案和各种规章制度的制订和讨论,全面履行厂务公开事项的监督职责,通过维护员工权益来协调劳动关系,营造内和外顺的发展环境。二是不断完善平等协商和集体合同的制度,平等协商和集体合同制度是协调劳资关系的有效机制之一,推行平等协商签订集体合同制度,不断创新协商内容、形式、方法,确保签订集体合同适应形势的发展,并通过各种方式让员工和员工代表以主人翁的身份参与集体合同的检查和监督,使协商和签订的全过程都置于群众的监督之下,防止平等协商和集体合同制度流于形式。三是把以人为本落到实处。如果劳动合同没有明确劳动者的工资报酬、劳动健康保护,各种假期待遇,或者用人单位在在用工和管理过程中钻合同的空子,都会引起劳动合同的纠纷、引发劳动关系矛盾。所以这些年来,我们在工会的工作始终坚持把以人为本落到实处。这些年来物流业处于各种体制并存、无序竞争严重、铁路部门又常常利用垄断把持市场,加上我们是老企业,人员多、包袱重,设施设备老化,物流基地规划北移,企业所处地理位置的物流功能衰减,企业竞争能力明显下降,经营出现了困难,经济效益严重下滑,员工思想出现了较大的波动。就是在这种困难的情况下,企业工会把以人为本作为工作的第一要务,想尽一切办法,积极协助行政,并形成了员工工资增长的长效机制:一是千方百计开源节流。近三年来,筹措资金600多万元,按省、市社平数的标准每年为员工增加工资,使员工的工资标准不底于当年社平标准;并按其社平标准为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公基金、失业金;三年中两次提高员工工资 ,人均月增加500多元,共缴社保费721.06万元,受到了员工的好评。二是坚持同工同酬,同岗同酬,并将其写入集体合同,这是对人性的一种尊重、也是对劳动的一种尊重,体现的是公平、平等,努力从制度上消除不和谐的因素;坚持厂务公开常态化,在公开场合设员工意见箱,接受员工的批评、意见和建议,减少不和谐的摩擦系数;坚持劳动合同全覆盖,根据不同人员类型,分层需求,不管是农民工还是正式员工,做到一视同仁,从源头上消除不和谐的因素。三是充分发挥工会大学校的作用,打造员工精神高地,让员工了解企业所面临的困难,引导员工自觉抵制功利主义、拜金主义,自觉实践社会主义核心价值体系,积极创新实践,努力工作与企业共度难关,增强企业凝聚力,促进和谐发展。

当今的时代,处处是创新的舞台,但如果没有强烈的创新意识,没有扎实的创新知识,没有深入的创新实践,没有足够的创新勇气,那么创新就无法实现。所以工会工作的创新要在基层的实践中,不断探索,在平时的工作和管理中不断总结,在夯实定全生产、技术创新、民主管理、厂务公开、会员管理等基础上下功夫,才能不断适应新形势和新任务,才能不断推进工会工作的创新和发展。

 

 

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