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温江区总工会实施“1334”工作法促进工会工作提质增速
http://www.cdzgh.com  2017-09-08    来源:温江区总工会    点击次数:65
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温江区总工会实施“1334”工作法促进工会工作提质增速

    温江区总工会落实以职工为中心工作导向,实施“1334”工作法,工会组织的吸引力和凝聚力不断增强。
    一是完善1个网络。建立法人单位信息档案库,完善镇—村—企业三级工会组织网络架构,形成区、镇(街)、村(社区)、企业四级工会信息管理台账,做到底数清晰,组织健全。
    二是打造3个品牌。打造现场教学点。以“镇(街)有品牌、村(社区)有特色、企业有亮点”的工会工作格局,形成工会干部培训现场教学点。接待北京、广东、西藏、新疆、及省内各市州工会干部现场教学考察130余次,近5000人。打造4.30课堂。提档升级新市民培训学校和社区新市民培训基地,整合妇联、团委、教育等单位资源,积极打造4.30课堂,切实解决职工的后顾之忧。每年服务职工8000多人次。夯实组织建设品牌。以 “双亮双促”为抓手,按照工作品牌化、品牌项目化、项目责任化“三化”工作模式,扎实推进基层工会组织建设,促进了基层工会组织的均衡发展。全区“双亮双促”达标企业673家。
    三是健全3项机制。定点联系基层机制。建立《温江区总工会定点联系基层制度》,及时了解基层干部职工群众对温江经济社会发展和工会工作的意见建议,倾听企业和职工群众呼声,掌握职工群众思想动态,反映一线职工群众诉求,提供真诚务实的服务。工会干部激励机制。建立区级机关、镇街、村社区三级工会干部考核激励机制,每年年底进行综合考评,根据不同等级采取以奖代补的方式进行表彰奖励。充分调动基层工会干部工会积极性,确保基层工会工作有人落实接地气,做到服务职工群众“零距离”。非公企业工会主席考核机制。结合非公企业“定位升级”活动,全面推行非公企业工会主席激励机制建设,每年采取以奖代补形式发放工作补贴,激发非公企业工会主席活力。每年分等次对考核排名前50名的非公企业工会主席发放工作津贴。
    四是构建4类平台。厂务公开民主管理标准化建设平台。开展厂务公开民主管理标准化建设工作,成功打造成都市厂务公开民主管理标准化C级以上达标单位75个,参与厂务公开民主管理标准化建设589家,企事业单位职工群众对厂务公开民主管理工作满意度达到95%。精准帮扶救助平台。做实叫响“四送”(送岗位、送温暖、送清凉、送助学)品牌,孵化四川益路同行慈善服务中心,入户走访调查建档困难职工家庭情况,实行定点、定人、定时、定责帮扶,建立一户一策的帮扶措施,拓展困难职工群众服务范围和途径。职工文体活动平台。充分整合资源,打造女职工趣味运动会、“温江劳动者”杯全民摄影大赛、“新市民嗨歌大赛”、“企业邻里节”、“海科红娘”等品牌活动,丰富职工群众的文化生活。职工技能素质提升平台。以“工人先锋号”创建为抓手,开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动,全区参与开展“安康杯”知识竞赛单位259家,涉及班组815个,涉及职工人数24475。举办成都百万职工技能大赛温江区预选赛,开展数控铣工、焊工、汽车维修工、编艺、插秧等各类技能比赛8场赛事,有105名职工通过技能比赛晋升技术等级。

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